Precisando se preparar para entrevistas em inglês?

Se você está em busca de um emprego em uma empresa multinacional, é provável que tenha que passar por uma entrevista em inglês. Nesse caso, a preparação é crucial.

Ao se preparar para entrevistas em inglês, há alguns aspectos a considerar:

Nível de inglês: É essencial saber o seu nível de inglês atual e o nível exigido pelas empresas. O nível B2 (upper-intermediate) é considerado profissional na maioria das empresas, mas se o seu trabalho for na área de comunicação, a empresa pode exigir um nível mais alto. Fazer um teste de nível, saber em que nível está e traçar um plano de ação para atingi-lo definirá a qualidade das suas respostas em uma entrevista de inglês.

Perguntas gerais: Preparar-se para perguntas gerais, como “Tell me about yourself” (Fale um pouco sobre você) ou “Why should we hire you?” (Por que deveríamos contratá-lo?) pode ser mais desafiador do que parece. Falar sobre si mesmo, lembrando de mencionar qualificações e características pessoais relevantes para a função a que está se candidatando de maneira objetiva é essencial para causar uma boa impressão nos recrutadores.

Aqui estão algumas das perguntas gerais mais comuns em entrevistas de emprego:

Tell me about yourself. (Fale-me sobre você.)
What do you know about our company? (O que você sabe sobre a nossa empresa?)
Why are you interested in this position? (Por que está interessado nesta função?)
Why should we hire you? (Por que deveríamos contratá-lo?)
What are your greatest strengths? (Quais são os seus pontos mais fortes?)
What are your weaknesses? (Quais são os seus maiores pontos fracos?)
What are your salary expectations? (Qual a sua pretensão salarial?)
Do you have any questions for us? (Você tem alguma pergunta?)

Perguntas específicas da área profissional: Além das perguntas gerais, é muito importante levar em conta as perguntas específicas da sua área profissional. Para cada setor, há perguntas muito importantes, como: “Explain how you dealt with a complex financial situation in a previous project.” (Explique como você lidou com uma situação financeira complexa em um projeto anterior.) ou “What are your programming skills and which languages do you master?” (Quais são suas habilidades em programação e quais linguagens você domina?)

Aqui estão algumas das perguntas específicas possíveis em entrevistas de emprego:

Healthcare (sáude): With the rise of telehealth, what are the biggest challenges in ensuring data security and patient privacy? (Com o aumento da telessaúde, quais são os maiores desafios para garantir a segurança dos dados e a privacidade dos pacientes?)
Education (educação): How can educational technology be used to personalize learning experiences for students with different learning styles? (Como a tecnologia educacional pode ser usada para personalizar as experiências de aprendizagem de alunos com diferentes estilos de aprendizagem?)
Marketing: In today’s data-driven marketing landscape, what strategies are most effective for measuring the ROI (Return on Investment) of marketing campaigns? (No atual cenário de marketing orientado por dados, quais estratégias são mais eficazes para medir o ROI (retorno sobre o investimento) das campanhas de marketing?)
Law (Direito): With the growing use of artificial intelligence (AI) in legal research and document review, how will the role of lawyers evolve? (Com o uso crescente da inteligência artificial (IA) na pesquisa jurídica e na revisão de documentos, como a função dos advogados evoluirá?)
Software Development (desenvolvimento de softwares): What are the key considerations for building secure and scalable software applications in the cloud? (Quais são as principais considerações para a criação de aplicativos de software seguros e dimensionáveis na nuvem?)
Hospitality (hospitalidade): As travelers become more environmentally conscious, how can hotels implement sustainable practices to attract eco-tourists? (À medida que os viajantes se tornam mais conscientes em relação ao meio ambiente, como os hotéis podem implementar práticas sustentáveis para atrair turistas ecológicos?)

Perguntas comportamentais: Perguntas comportamentais são cada vez mais comuns em entrevistas de emprego. Com as soft skills em alta no mercado de trabalho, saber incluir competências como adaptabilidade e flexibilidade, criatividade, comunicação, resolução de problemas e pensamento crítico no seu CV e na sua entrevista é cada vez mais uma peça chave para conseguir as melhores vagas nas grandes empresas.

Aqui estão alguns exemplos de perguntas comportamentais para entrevistas que avaliam diferentes habilidades e experiências:

Teamwork (trabalho em equipe): Describe a time you disagreed with a teammate on a project. How did you resolve the situation and ensure the project’s success? (Descreva uma ocasião em que você discordou de um colega de equipe em um projeto. Como você resolveu a situação e garantiu o sucesso do projeto?)
Problem-solving (resolução de problemas): Tell me about a time you encountered a complex problem at work or school. How did you approach the problem, and what was the outcome? (Conte-me sobre uma ocasião em que você se deparou com um problema complexo no trabalho ou na escola. Como você abordou o problema e qual foi o resultado?)
Adaptability (adaptabilidade): Describe a situation where you had to adapt to a change in plans or procedures. How did you handle the situation, and what did you learn from it? (Descreva uma situação em que você teve de se adaptar a uma mudança de planos ou procedimentos. Como você lidou com a situação e o que aprendeu com ela?)
Communication (comunicação): Tell me about a time you had to explain a complex technical concept to someone with no prior knowledge. How did you ensure they understood the information? (Conte-me sobre uma ocasião em que você teve de explicar um conceito técnico complexo a alguém sem conhecimento prévio. Como você se certificou de que a pessoa entendeu a informação?)
Leadership (liderança): Have you ever had a leadership role in a project or group activity? Describe your experience and the strategies you used to motivate and guide your team. (Você já teve uma função de liderança em um projeto ou atividade em grupo? Descreva sua experiência e as estratégias que usou para motivar e orientar sua equipe.)
Time Management (gestão do tempo): Tell me about a time you had to manage multiple deadlines simultaneously. How did you prioritize your tasks and ensure you met all of your commitments? (Conte-me sobre uma ocasião em que você teve de gerenciar vários prazos simultaneamente. Como você priorizou suas tarefas e garantiu o cumprimento de todos os seus compromissos?)